甘肃省计量测试检定东部分中心“四步走”助推新时代计量人才队伍建设

今年以来，甘肃省计量测试检定东部分中心严格按照《平凉市贯彻落实计量发展规划（2021—2035年）实施方案》和平凉市2024年度计量工作部署，明确目标任务，制定计划书和责任清单，紧紧围绕中心具体工作，探索创新能力提升方式，打造出“集中学+个人学”“线上学+线下学”“内部学+外部学”的人员能力提升新模式，质效显著，为推动平凉市经济社会高质量发展提供了有力的人才保障和技能支撑。

一是定路线，突出导向提质增效。根据上级单位要求和本单位的实际情况，认真制定单位《2024年人员培训计划》，明确了培训的目标、内容、方式和时间安排，各科室将年度培训任务细化分解，建立科室绩效考核和科室绩效分配办法，引导和鼓励人员积极、稳妥、有序推进目标按期完成。

二是重资质，夯实根基提升能力。紧抓注册计量师工作，鼓励全中心人员“应考尽考、愿考尽考”，实现注册计量师人数稳步增加，并根据开展工作需求督促人员完成检定项目增项扩项任务。今年共6人参加项目考核并完成增项24项，7人参加注册计量师考试。截至目前，中心拥有一级计量师7人，二级计量师8人，持证率占实际在岗技术人员比例达78.95%，总人数相较去年增加10.53%。

三是抓培训，拓宽渠道增强本领。以提升专业能力为重点，聚焦计量法律法规和计量专业实务，实现“线上+线下”全覆盖。以国家市场监督管理总局网络培训学院等为载体，打破时间、空间限制，最大程度增强培训实效性，2024年来参加线上培训技术人员累计38余人次。持续抓实线下培训，以开展计量大讲堂、组织骨干参加全市培训班的方式，针对工作体会感悟、业务知识讨论、规范技能提升等多方面开展交流探讨，旨在打破本领恐慌、学艺不精、惯性思维、路径依赖等迫在眉睫的问题。2024年举办计量大讲堂12期180余人次，组织6人参加全市计量检定业务培训1期。

四是比技能，强化实践提高水平。为加快专业人才培养，积极推动人员跨专业交流，以技能竞赛为重要抓手，以赛促学、以赛促训，系统筹划举办了“计量岗位技术大练兵”竞赛活动，树立大局意识、团队意识，找差距补短板，充分调动了职工学习技能的积极性，对获奖人员予以奖励，发挥选拔激励作用，增强计量检定人员职业荣誉感。选派4人参加完成2024年度甘肃省计量比对工作，依托此平台引导检定人员“走出去”交流技术经验，显身手、亮真招，展示自身技术实力。(作者：霍蓉  审核：贾明宇  责任编辑：田悠燃）